2021年1月(yuè)，佘鑫入職我司運營部。當初，他(tā)認爲這(zhè)僅僅是一份簡單的(de)工作。但随著(zhe)對(duì)天仁的(de)了(le)解，公司規範的(de)流程體系、輕松的(de)工作氛圍以及完善的(de)職業發展通(tōng)道，讓當時(shí)看似簡單的(de)工作并不簡單。

在分(fēn)配到藍思客服部後，因爲他(tā)了(le)解的(de)并不多(duō)，許多(duō)工作開展起來(lái)很困難，工作效率也(yě)很低。但他(tā)并沒有氣餒，将工作中遇到的(de)問題，轉化(huà)爲學習(xí)提升自己的(de)機會，虛心向同事、領導請教學習(xí)。他(tā)希望自己能更好地承擔起工作責任，在人(rén)力資源的(de)職業道路上越走越遠(yuǎn)。

在工作的(de)一年時(shí)間裏，佘鑫負責員(yuán)工面試前的(de)資料篩選、面試以及入職流程的(de)講解。随著(zhe)在工作中的(de)不斷成長(cháng)，他(tā)說：“時(shí)常告誡自己，不要在自己的(de)位置上看别人(rén)，要多(duō)在别人(rén)的(de)位置上看自己。需要在充分(fēn)考慮各流程節點的(de)合理(lǐ)性、完整性的(de)基礎上，将公司的(de)溫暖送到每位員(yuán)工，服務好每位來(lái)泰務工人(rén)員(yuán)。”

新的(de)工作内容，不但檢驗了(le)佘鑫前期的(de)工作積累和(hé)學習(xí)，使他(tā)的(de)學習(xí)成果得(de)以轉換，也(yě)讓他(tā)在實踐中加深了(le)對(duì)人(rén)力資源工作的(de)認知，讓他(tā)有了(le)新的(de)成長(cháng)。他(tā)認爲，無論工作如何變動，如何的(de)複雜(zá)，認真負責的(de)工作态度應該貫穿始終。